Bilan de compétences

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Formation

Bilan de compétences

Un accompagnement sur-mesure pour connaître vos potentiels, les mobiliser et amorcer un changement sereinement.

Ces accompagnements peuvent être pris en charge par l’entreprise, via votre CPF ou un OPCO.

Modalités:

– 6 séances de 1h30 toutes les deux semaines ou à définir ensemble + 3 bilans minimum post bilan.

– Accompagnement individuel et non collectif pour garantir la confidentialité et laisser la possibilité à ce qui doit sortir de sortir.

– Un carnet de suivi pour faire le lien et suivre les avancées de l’accompagné.e.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet de :

  • d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
  • de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
  • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

  • soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
  • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

  • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

 

Vous retrouverez ici le cadre réglementaire du bilan de compétences. Celui-ci est aussi rappelé dans le livret d’accueil:

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

Date de mise à jour des informations: Aout 2022

Avant dernière mise à jour: 13/12/2021

Image Description

Bilan de compétences

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Cette formation comprend

16 heures d'accompagnement individuel minimum
6 RDV de 1h30 à 2h chacun + 3 bilans de suivis
Un support de suivi
Support Mobile et tablette

Durée

16 heures minimum

Objectifs

Faire un bilan de votre situation professionnelle
Mettre en lumière vos compétences et capacités
Un accompagnement adapté et sur-mesure pour vous
Un suivi en direct avec votre coach pendant tout le bilan de compétences
3 RDV de suivis minimum post bilan

A propos de Saliha HIOUL

Ma volonté, après avoir eu une belle carrière au sein de Grands Groupes, est maintenant d’accompagner l’Humain. J’ai entrepris de transformer ma vie professionnelle et de me reconvertir afin de transmettre mon expérience et d’accompagner les personnes sur la mise en lumière et la mobilisation de leurs compétences.